Soluções que florescem de dentro

Nem sempre é preciso buscar longe para encontrar as respostas que precisamos. Às vezes, a solução está ali, no grupo, nas experiências vividas, na escuta genuína. Já reparou como é potente quando criamos espaço para que cada pessoa se sinta parte da mudança?

Ao vivenciar a Estrutura Libertadora Discovery and Action Dialog (DAD), me dei conta de que não se trata apenas de resolver um problema, mas de despertar a ação coletiva a partir do que já existe — mesmo que ainda esteja escondido.

O objetivo é despertar as ações locais (engajamento de cada pessoa tomar parte nas ações). São criados grupos de cinco a 15 pessoas, com mesas opcionais. São usados papel para anotações e flip-chart para coletânea.

Assim, você pode convidar as pessoas interessadas em resolver um problema a descobrir soluções ocultas em seu próprio grupo de trabalho, unidade ou comunidade. Realize os seguintes passos:

• 5 min - Propósito da Estrutura DAD e apresentações.
  

• 15 a 60 min - Faça as sete perguntas, uma a uma:
  

  1) Como você sabe quando o problema está presente? 2) Como você contribuiu efetivamente para resolvê-lo? 3) O que lhe impede de entrar em ação? 4) Você conhece alguém que é capaz de resolver este problema frequentemente e superar as barreiras? 5) Você tem alguma ideia? 6) O que precisa ser feito? Voluntários?

  7) Quem mais precisa ser envolvido?

  
  

Talvez a grande transformação não esteja em grandes ideias, mas na escuta do que já pulsa em cada um.

O que será que está escondido no seu grupo, esperando para emergir?