Liberdade com estrutura é possível?

Quando você se sente incluído e engajado, percebe que seu trabalho flui melhor? Já ouviu falar em Estruturas Libertadoras?

Hoje finalizei um curso sobre esse tema e saio dele especialmente impactado pela simplicidade das propostas e pela profundidade dos resultados.

De início, parece contraditório: como estruturar pode libertar?

Mas logo percebi que estruturar não é o mesmo que controlar. Existe uma diferença clara entre organizar com propósito e impor com rigidez. As Estruturas Libertadoras, criadas por Henri Lipmanowicz e Keith McCandless, mostram exatamente isso.

Elas surgem como alternativas às formas convencionais de interação, que muitas vezes vão de um extremo ao outro. Ou são controladas demais, como uma palestra, ou tão soltas que se tornam desorganizadas, como uma discussão aberta. Nenhum dos dois caminhos favorece a inclusão, o engajamento ou o surgimento genuíno de boas ideias.

Segundo os autores, as Estruturas Libertadoras começam com algo tão simples que parece trivial e terminam com algo tão profundo que quase não parece possível.

Nos próximos conteúdos vou compartilhar algumas dessas estruturas, que podem ser aplicadas no cotidiano, seja no trabalho ou na vida pessoal.

E você, já parou para pensar em como pequenas mudanças na forma de se relacionar e colaborar podem transformar completamente a maneira como você vive e trabalha?